O ICC

ICC to jedna z największych profesjonalnych organizacji coachów na świecie. Skupia ponad 11,5 tys. certyfikowanych coachów w 60 krajach.

ICC to organizacja non-profit zarejestrowana w Londynie, a założona przez Josepha O’Connora i Andreę Lages w 2001 roku.

ICC angażuje się w rozwój zawodu coacha na wszystkich poziomach, a robi to poprzez organizowanie pełnych szkoleń, prowadzonych zgodnie z najwyższymi standardami jakości. Są to szkolenia z coachingu dla osób indywidualnych (lub life-coaching), korporacji (lub coaching biznesowy), zespołów (lub grup) i kadry zarządzajacej.

Korzyści płynące z członkostwa w ICC

R

Dożywotnie członkostwo

Nasza społeczność oferuje dożywotnie członkostwo, który nie wymaga opłat rocznych ani odnawiania.

R

Sieć poleceń

Zostań częścią sieci poleceń dla coachów ICC, aby klienci mogli się z Tobą skontaktować.

R

Ustawiczne szkolenia

Akademia ICC oferuje bezpłatne webinaria i zdalne kursy, prowadzone przez międzynarodowych trenerów.

R

Globalna sieć

Kontakt z członkami z całego świata poprzez ekskluzywną sieć społecznościową dostępną dla certyfikowanych coachów.

R

Globalne wsparcie

Coache ICC polegają na osobistych profilach umieszczonych na stronie internetowej ICC, które polecają klientom i lansują posiadane certyfikaty.

R

Wyjątkowe korzyści

ICC oferuje swoim członkom wyłączne zniżki na programy szkoleniowe i międzynarodowe wydarzenia.

Rada nadzorcza

Joseph O'Connor

Joseph O'Connor

Współzałożyciel i dyrektor globalny ICC

Joseph O’Connor to jeden z najbardziej znanych i cenionych coachów oraz instruktorów coachingu na świecie. Nauczał w obu Amerykach, w Hong Kongu, w Singapurze (gdzie otrzymał medal Narodowego Instytutu Przywództwa w Społeczności), w Nowej Zelandii oraz w większości krajów europejskich.


Więcej informacji

Andrea Lages

Andrea Lages

Współzałożyciel i dyrektor globalny ICC

Andrea Lages jest coachem kadry zarządzającej, pisarką, doradcą oraz jednym z najbardziej szanowanych trenerów coachingu na świecie. Szkoliła coachów w ponad 30 krajach. Jest też trenerem i współtwórczynią studiów magisterskich z Coaching kadry zarządzającej na Uniwersytecie w Derby w Anglii.


Więcej informacji

Alejandro Feiges

Alejandro Feiges

Dyrektor globalny i trener

Alejandro zdobył certyfikat jako międzynarodowy coach w 2006 roku u Andrei Lages i Josepha O’Connora. Obecnie jest jednym z dyrektorów globalnych International Coaching Community, wraz z Andreą Lages, Josephem O’Connorem i Alexandrą Lemos. Specjalizuje się w coachingu ontologicznym oraz NLP – posiada tytuł magistra.


Więcej informacji

Alexandra Lemos

Alexandra Lemos

Dyrektor globalny i trener

Alexandra jest przedsiębiorca, którego pasją jest bezpośrednia praca z ludźmi i ich codziennymi wyzwaniami. Posiada tytuł licencjata w dziedzinie inżynierii chemicznej oraz tytuł magistra w nauce o biznesie, a jej specjalizacją jest duch przedsiębiorczości. W ciągu ostatnich szesnastu lat rozwijała się zawodowo na polu wiedzy technicznej i sprzedaży, doradztwa oraz szkoleń zespołowych dla przedsiębiorstw z branży przemysłowych i usługowych.


Więcej informacji 

Programy ICC

 

Certificacion InternacionalMiędzynarodowy certyfikat z coachingu

Dzięki temu programowi masz możliwość zdobycia Międzynarodowego certyfikatu z coachingu oraz zostania członkiem International Coaching Community. To szkolenie pomoże Ci nabyć oraz rozwinąć podstawowe umiejętności niezbędne dla coacha w sferze osobistej i organizacyjnej.

 

 

Coaching de EquiposMiędzynarodowy certyfikat z coachingu zespołowego

Organizacje, które już przetestowały skuteczność poszczególnych coachingów, stosują tę filozofię na wszystkich poziomach, dla których potrzebni są coache o wysokim poziomie wyspecjalizowania. Dzięki takiemu podejściu zespół staje się bardziej spójny, kreatywny i efektywny.

 

 

Coaching EjecutivoMiędzynarodowy certyfikat z coachingu biznesowego

Coraz więcej firm inwestuje w coaching, aby rozwijać umiejętności członków wyższej kadry zarządzającej. Ten kurs pomoże Ci rozwinąć się jako coach oraz dołączyć do elity coachów dla liderów. Jest to zaawansowane szkolenie, otwarte dla coachów certyfikowanych przez ICC, którzy ukończyli już odpowiednie szkolenie wstępne.

 

 

executive-coaching-iccMiędzynarodowy Certyfikat w Coachingu Wykonawczy

Ten program pozwoli Ci być akredytowany trener biznesu. Certyfikacja pozwoli kierować liderów, menedżerów i organizacji do osiągania lepszych wyników i osiągnąć najwyższy poziom wydajności.

 

 

Coaching de VidaMiędzynarodowy certyfikat z Coachingu Życie

Firmy tracą rocznie miliony euro, funtów i dolarów, ponieważ ich pracownicy są zestresowani, nie przychodzą do pracy lub podejmują złe decyzje biznesowe. Ten wyjątkowy kurs jest adresowany do coachów, którzy pomagają innym znaleźć równowagę w życiu.

 

Metodologia

International Coaching Community korzysta z programów szkoleniowych i metodologii opracowanej przez organizację Lambent.

Metodologia coachingu Lambent jest obecnie stosowana w ponad 100 kursach rocznie, w ponad 30 krajach.

Od 2001 roku została wykorzystana do wyszkolenia ponad 7500 osób w 60 krajach. Ma charakter strukturalny i wykorzystuje zasady andragogiki (teoria i praktyka edukacji osób dorosłych), co pomaga przyciągać, motywować i skutecznie przekazywać wiedzę oraz umiejętności osobom dorosłym.

Międzynarodowy certyfikat Lambent w coachingu jest certyfikowany przez ICC w kursach na poziomie podstawowym i został niezależnie oceniony na poziomie standardów uniwersyteckich. Metodologia ta otrzymała w 2010 r. Europejską Nagrodę Jakości (EQA), przyznawaną przez Europejską Radę Mentoringu i Coachingu (EMCC).

Struktura i treść kursu zostały opracowane tak, aby przekazywać uczestnikom wiedzę oraz wspomagać zdobywanie umiejętności i rozwój osobisty. Jest on odpowiedni dla kadry zarządzającej każdego poziomu.

Metoda polega na zastosowaniu zintegrowanego konspektu dla następujących głównych modeli coachingowych:

  • Coaching ontologiczny (Fernando Flores, James Flaherty i Julio Ollala)
  • Teoria integralna (Ken Wilber)
  • Wewnętrzna gra i coaching represyjny (Laura Whitworth, Timothy Gallwey oraz Sir John Elliott Whitmore)
  • Psychologia pozytywna (Martin Seligman)
  • Coaching oparty na dowodach (Anthony Grant)
  • Programowanie neurolingwistyczne (John Grinder i Richard Bandler)
  • Coaching behawioralny (Perry Zeus i Suzanne Skiffington)

Metoda ta jest odpowiednia dla wspierania rozwoju kadry zarządzającej, jak również dla kadry zarządzającej do wspierania rozwoju innych.

Uzyskaj więcej informacji na temat certyfikatów

[contact-form-7 404 "Nie znaleziono"]